厂里吵架被开除要如何处理

厂里吵架被开除如何处理，厂里吵架除何处理需结合公司制度合法性、被开吵架情节严重程度及解除程序综合判断。厂里吵架除何处理若公司有明确公示制度且行为严重违纪，被开开除可能合法；若无合法依据或情节轻微，厂里吵架除何处理开除则违法。被开接下来律师在线小编将为您分析这个问题。厂里吵架除何处理情况复杂多样，被开如何准确判断公司解除行为是厂里吵架除何处理否合法？建议咨询律师获取针对性分析。

一、被开厂里吵架被开除要如何处理

厂里吵架被开除如何处理，厂里吵架除何处理需先判断公司解除行为的被开合法性，再通过协商、厂里吵架除何处理投诉或法律途径维权。被开

1.若公司开除合法（有明确且公示的厂里吵架除何处理制度规定吵架属严重违纪，且员工行为严重影响秩序）：可与公司协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认解除效力。

2.若公司开除违法（无合法制度、制度未公示或吵架情节轻微）：可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金（《劳动合同法》第八十七条），可通过劳动仲裁或诉讼解决。

处理方法：

1.立即与公司沟通，要求出具书面开除通知，明确理由；

2.向劳动监察部门提交投诉材料，附劳动合同、工资记录等证据；

3.向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿二倍）；

4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

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二、厂里吵架被开除有哪些法律风险

厂里吵架被开除可能面临的法律风险，需结合公司制度合法性及开除程序判断。下面分情形说明：

1.公司解除行为不合法：若公司无明确规定吵架属严重违纪，或制度未通过民主程序制定并公示，开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（如员工工作满1年，需支付2个月工资的赔偿金）。

2.员工权益受损：若公司仅口头开除且无书面证据，员工可能因举证不足（如无法证明被开除）导致维权困难，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。

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三、厂里吵架被开除无法获赔偿的情形

厂里吵架被开除无法获赔偿的情形，主要包括员工严重违纪或公司制度合法有效。下面分情形说明：

1.员工行为严重违反规章制度：如吵架导致生产停滞、设备损坏，或多次在工作场所争吵屡教不改，且公司制度明确将此类行为列为严重违纪并已公示，公司解除劳动合同无需赔偿。

2.公司制度合法且程序合规：公司规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知，员工吵架被开除符合制度规定，无需赔偿。

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四、被开除后如何收集证据维权

被开除后如何收集证据维权，需围绕劳动关系、开除事实及公司过错等方面展开。下面分情形说明：

1.证明劳动关系：保留劳动合同、工资转账记录、考勤打卡记录、工牌、入职登记表等，这些材料能直接证明您与公司存在劳动关系。

2.证明开除事实：收集公司书面解除通知、口头开除的录音（如与领导对话）、与人事的微信/邮件沟通记录、同事的书面证言（需注明日期和联系方式），这些证据可证明公司解除劳动合同的行为。

3.证明公司制度或程序违法：若公司无合法制度，可收集制度文本（如员工手册）、公示记录（如公告照片），证明制度未有效告知或制定程序违法。

总之，厂里吵架被开除的处理需先判断公司解除合法性，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权；法律风险包括公司违法解除需赔偿、员工举证不足等；无法获赔情形为员工严重违纪或公司制度合法有效；收集证据需围绕劳动关系、开除事实及公司过错。

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